Исправительно-трудовой кодекс РСФСР 1924 г.

 

Предлагаемый документ был первым советским уголовно-исполнительным кодексом. Он формально основывался на гуманных принципах. Целью наказания объявлялось исправление заключенных и их подготовка к трудовой деятельности. Вводилось обязательное обучение рабочим профессиям. Декларировался запрет жестокого и унизительного обращения с заключенными, телесных наказаний, карцера и т.п. Режим лишения свободы должен был зависеть от тяжести преступления и классового происхождения заключенных.

На практике многие положения кодекса не исполнялись. В частности, из проектируемых им многочисленных разрядов мест заключения распространение получили лишь исправительно-трудовые колонии. Исправительно-трудовой кодекс 1924 г. действовал до принятия нового Исправительно-трудового кодекса 1933 г. (см.), который впрочем не внес серьезных новшеств.

 

 

 


Исправительно-трудовой кодекс Р.С.Ф.С.Р. 16.10.1924 г. 

 

Ст. 29. Условия труда лиц, отбывающих принудительные работы без содержания под стражей, как в предприятиях управлений мест заключения, так и в других предприятиях регулируются, помимо настоящего Кодекса, нижеследующими статьями Кодекса законов о труде[1]: ст. ст. 94 (без примечания), 95 (без п. "б"), 96-98, 100, 103, 104 (без примечания), 105, 106, 107, 108, 109-113, 115 (без ссылки на 114) 117, 119, 129-132, 133, 134, 136 (без ссылки на 135), 138-141, 143, 144 и издаваемыми в развитие этих статей постановлениями Народного Комиссариата Труда.

Ст. 100. В целях правильного и планомерного видоизменения режима для разных групп лишенных свободы все срочные[2] заключенные в зависимости от результата исправительно-трудового воздействия на них, подразделяются на следующие три разряда: начальный, средний и высший.

 

[1] См. Кодекс законов о труде 1922 г.[2] Т.е. отбывающие срок.